SGK Duyurdu! Emeklilik İçin 50 Yaşından Gün Aldıysanız Beklemeyin Hemen Başvurun!

Türkiye’de milyonlarca çalışan için emeklilik yaşı denildiğinde akla ilk olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş geliyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında yer alan ve çoğu kişinin bilmediği bazı kritik detaylar, emeklilik yaşını yıllarca öne çekebiliyor. Özellikle borçlanma, kısmi emeklilik (3600 gün) ve yıpranma payı uygulamaları, 50’li yaşların başında emeklilik hayalini gerçeğe dönüştürebiliyor.

Uzmanlara göre, doğru planlama yapan sigortalılar için 58 yaşı beklemek artık zorunlu değil.

1. Formül: Borçlanma ile Sigorta Girişini Geri Çekme

SGK’nın en kritik ama en az bilinen uygulamalarından biri, sigorta başlangıç tarihinin borçlanma yoluyla geri çekilmesi. Bu yöntem özellikle EYT’yi birkaç gün ya da yıl farkla kaçıranlar için büyük avantaj sağlıyor.

• Erkeklerde askerlik borçlanması,

• Kadınlarda doğum borçlanması,

eğer sigorta girişinden önceki dönemlere aitse, sigorta başlangıç tarihini borçlanılan gün kadar geriye çekebiliyor.

Örneğin;
2000 veya 2001 sigorta girişli bir çalışan, askerlik süresini borçlanarak başlangıcını 8 Eylül 1999 öncesine çekerse, yaş şartına takılmadan 50–51 yaşında emekli olabiliyor.

 Önemli not: Sigorta başlangıcından sonra yapılan askerlik yalnızca prim gününü artırır, giriş tarihini geri çekmez.

2. Formül: 3600 Gün ile Kısmi Emeklilik

Bir diğer önemli yol ise kısmi emeklilik, yani kamuoyunda bilinen adıyla 3600 gün formülü.

Bu sistem özellikle:

• 1999 öncesi sigorta girişi olan

• Ancak 5000–5975 prim gününü tamamlayamayan

çalışanlar için devreye giriyor.

Şartlar:

• 15 yıl sigortalılık süresi

• 3600 prim günü

Bu şartları 2002–2005 yılları arasında tamamlayanlar için emeklilik yaşı kadınlarda 50–52, erkeklerde ise 56 yaşa kadar düşebiliyor. Şartların tamamlanma tarihi ilerledikçe yaş sınırı artsa da, yine de 58–60 yaşın oldukça altına iniliyor.

Yıpranma Payı ile Yaştan Düşüş Avantajı

SGK’nın sunduğu bir diğer önemli hak ise Fiili Hizmet Süresi Zammı, yani bilinen adıyla yıpranma payı.

Bu uygulamadan yararlanan meslek grupları arasında:

• Madenciler

• Sağlık çalışanları

• Gazeteciler

• Ağır sanayi işçileri

yer alıyor.

Yıpranma payı sayesinde:

• Her çalışılan yıla ek prim günü ekleniyor

• Kazanılan süre, emeklilik yaşından düşülüyor

Bu sayede normal şartlarda 55–60 yaşında emekli olacak bir çalışan, 50–51 yaşında maaş almaya başlayabiliyor.

3600 Günle Emekli Olunca Maaş Düşer mi?

Uzmanlar bu noktada açık uyarıyor:
Evet, 3600 günle bağlanan maaşlar, tam primle emekli olanlara göre genellikle %25–30 daha düşük oluyor. Ancak 8–10 yıl daha erken maaş almak, toplam gelir açısından çoğu zaman avantaj sağlıyor.

Staj Sigortası Başlangıç Sayılır mı?

Mevcut mevzuata göre staj ve çıraklık sigortası, emeklilikte başlangıç tarihi olarak kabul edilmiyor. Sadece sağlık sigortasını kapsıyor. Ancak staj sonrası yapılan doğumlar borçlanılabiliyor ve bu da dolaylı olarak avantaj sağlayabiliyor.

Özetle: Erken Emeklilik Kimler İçin Mümkün?

• ✔️ Askerlik veya doğum borçlanması olanlar

• ✔️ 3600 gün şartını erken tamamlayanlar

• ✔️ Yıpranma payı kapsamındaki mesleklerde çalışanlar

için 50’li yaşlarda emeklilik hâlâ mümkün.

Uzmanlar, emeklilik planı yapan vatandaşların mutlaka e-Devlet SGK hizmet dökümünü incelemesini ve borçlanma seçeneklerini değerlendirmesini öneriyor.