İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan da İşsizlik Maaşı Alabilir: İŞKURun Haklı Fesih Listesi Güncellendi! İşte İstifa Edene Maaş Bağlayan 6 Özel Durum
Çalışma hayatında doğru bilinen yanlışların başında istifa edenin işsizlik maaşı alamayacağı gelir. Oysa 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve İş Kanununun 24. maddesi, haklı bir nedeni olan çalışana istifa etse bile maaş yolunu açıyor. İŞKUR tarafından kabul edilen Haklı Fesih nedenlerini belgeleyenler, 10 aya kadar işsizlik ödeneği alabilir. İşte o istisnai durumlar.
İşsizlik maaşı normal şartlarda işverenin işten çıkarması durumunda ödenir. Ancak kanun koyucu, işçiyi korumak adına bazı özel durumlarda inisiyatifi çalışana vermiştir. Eğer iş yerinde mobbing, maaş düzensizliği veya sağlık sorunları varsa, istifa dilekçenizi doğru gerekçeyle vererek haklarınızı koruyabilirsiniz.
İstifa Edene Maaş Kazandıran 6 Neden İŞKURun maaş bağlamak için kabul ettiği haklı fesih sebepleri şunlardır:
-
Maaşın Ödenmemesi: Ücretin geç yatması veya eksik yatması (SGK priminin düşük gösterilmesi dahil).
-
Mobbing: İş yerinde psikolojik tacize uğramak.
-
Sağlık Sebepleri: Yapılan işin sağlığı bozduğuna dair heyet raporu.
-
Ahlak ve İyi Niyet: İşverenin hakaret etmesi veya onur kırıcı davranışta bulunması.
-
Zorlayıcı Sebepler: İş yerinde bir haftadan fazla süreyle işin durması.
-
Askerlik ve Emeklilik: Askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılmak.
Kritik Nokta: SGK Çıkış Kodu İstifa ederken işverenin SGKya bildirdiği çıkış kodu hayati önem taşır. Eğer kod 03 (İstifa) olarak girilirse maaş alamazsınız. İşverenle görüşerek veya İŞKURa şikayet ederek kodun Haklı Fesih (Kod 25 dışındaki haklı nedenler) olarak düzeltilmesini sağlamalısınız.
