4500 Günle Emeklilik Geliyor mu? 2000 Sonrası Sigortalılar İçin Kademeli Emeklilikte Kritik Detaylar

EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan milyonlarca çalışan için ortaya çıkan yaş farkı tartışmaları devam ediyor. Özellikle EYT’yi bir günle kaçıran 2000–2008 arası sigortalılar, “emeklilikte adalet” talebini daha yüksek sesle dile getiriyor.

Bu kapsamda uzun süredir üzerinde çalışılan Kademeli Emeklilik sistemiyle ilgili yeni detaylar, SGK uzmanları tarafından paylaşıldı. Uzmanlara göre, mevcut sistemdeki 60 yaş şartı, işe giriş tarihine göre kademeli şekilde geri çekilecek.

Mevcut Sistem Neyi Öngörüyor?

Hâlihazırda yürürlükte olan mevzuata göre:

• 9 Eylül 1999 sonrası işe giren kadınlar: 58 yaş

• 9 Eylül 1999 sonrası işe giren erkekler: 60 yaş

• Prim şartı: 7000 gün

Bu tablo, EYT kapsamına girenlerle girmeyenler arasında 15–17 yıla varan yaş farklarına neden oluyor. Uzmanlar, bu farkın Anayasa’daki eşitlik ilkesine aykırı olduğunu savunuyor.

Kademeli Emeklilik Taslak Tablosu Nasıl Olacak?

SGK uzmanlarının paylaştığı taslak çalışmaya göre, 2000–2008 arası sigorta girişi olanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak düşürülecek.

Taslağa göre başlangıç noktası:

• Kadınlar: 43 yaş

• Erkekler: 45 yaş

İşe giriş tarihine göre yaş şartı 43–45’ten başlayarak 48, 50, 52 yaş gibi kademelerle artacak. Böylece 7000 prim gününü tamamlayanlar, 60 yaşını beklemeden emekli olabilecek.

4500 Günle Emeklilik (Kısmi Emeklilik) Genişliyor

En çok merak edilen konulardan biri de 4500 günle emeklilik. Halk arasında “yaştan emeklilik” olarak bilinen bu model, mevcut sistemde 2000 sonrası girişliler için 58–60 yaş bandında uygulanıyor.

Yeni kademeli emeklilik düzenlemesiyle birlikte:

• 4500 prim günü

• 25 yıl sigortalılık süresi

şartını sağlayanların, emeklilik yaşının daha erken yıllara çekilmesi gündemde. Uzmanlara göre bu düzenleme, özellikle primini tamamlayamayan ancak uzun yıllar çalışmış sigortalılar için büyük bir rahatlama sağlayacak.

EMADDER: “Bu Bir Lütuf Değil, Adalet”

Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) tarafından sıkça dile getirilen bu talep, kamuoyunda geniş destek buluyor. Uzmanların dikkat çektiği en çarpıcı örnek şu şekilde özetleniyor:

“8 Eylül 1999’da işe giren biri 43 yaşında emekli olurken,
9 Eylül 1999’da işe giren biri 60 yaşını bekliyor.
Bu 17 yıllık fark sürdürülebilir değil.”

Bu nedenle kademeli emeklilik, yeni bir hak değil, EYT sonrası bozulan dengenin yeniden kurulması olarak değerlendiriliyor.

Ne Zaman Yasalaşır? Dikkat Edilmesi Gereken Uyarı

Uzmanlar, 2026 bütçesi, yaklaşan seçim süreci ve kamuoyu baskısı dikkate alındığında, kademeli emeklilik düzenlemesinin Torba Yasa ile Meclis’e gelme ihtimalinin yüksek olduğunu belirtiyor.

Ancak önemli bir uyarı da yapılıyor:

• Şu an konuşulan tüm tablolar taslak niteliğindedir

• Resmî Gazete’de yayımlanmış bir karar yoktur

• Kesinleşmeden işten ayrılma veya emeklilik planı yapılmamalıdır

• Öncelik, 7000 prim gününü tamamlamak olmalıdır

Kademeli Emeklilik Kimleri Kapsıyor? (Özet)

• Sigorta girişi: 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008

• Kapsam: SSK ve Bağ-Kur’lular

• Hedef: Yaş şartının kademeli düşürülmesi

• Alternatif: 4500 günle daha erken kısmi emeklilik